Ford Motor Company interview questions

I didn't apply for a role at all. HR emailed me asking to interview and sent me a document asking me to fill it in to interview. [ They never discussed the role, never shared a JD or called me. No discussion of salary just a rush to interview and no indication of being serious about hiring, every email from recruiters was from a different person -> 5 in total and none responded to calls or emails when I was trying to schedule or discuss the role before the interviews). Met with Hiring manager for 30minutes. Followed by a rush scheduled 5 person all at once panel interview over video. Ghosted completely after by everyone and saw the same role reposted w/ a new title a few days ago.

Recepción y presentación El entrevistador saluda al candidato, se presentan ambos y se da una breve introducción sobre el propósito de la entrevista. Romper el hielo Se hacen preguntas iniciales para generar confianza, como sobre intereses, estudios o experiencias generales. Exploración del perfil El entrevistador pregunta sobre la experiencia laboral, habilidades técnicas, logros y situaciones pasadas. También puede evaluar habilidades blandas como liderazgo, comunicación y resolución de problemas. Preguntas situacionales o técnicas En algunos casos se presentan escenarios hipotéticos o pruebas prácticas relacionadas con el puesto. Presentación de la vacante y la empresa El entrevistador explica el puesto, responsabilidades, expectativas y cultura organizacional. Espacio para preguntas del candidato El candidato puede aclarar dudas sobre el trabajo, el equipo o el proceso de selección. Cierre de la entrevista Se agradece al candidato por su tiempo. Se informa del siguiente paso: otra entrevista, prueba, o cuándo recibirá una respuesta.