Présentation de l'entreprise par la RH puis présentation préparée préalablement de chaque candidat sur son parcours (5 minutes) puis 3 entretiens de 30 minutes chacun (un avec RH, un avec responsable de programme Edison et un avec des ingénieurs). Chaque entretien se concentre sur des choses différentes : - avec RH : entretien "classique" RH - avec responsable Edison : entretien sur les motivations du candidat - avec ingénieurs : quelques questions technique Un exercice de groupe était prévu (survival case) mais nous n'avions pas le temps de le faire.