Un test en ligne, suivi de trois tours d’entretien sur site.
Le deuxième tour se compose de deux entretiens (chacun comprenant un cas et une question de PEI). Au total, ça fait donc deux cas et deux questions de PEI pour ce tour.
Une fois le premier tour validé, ils demandent généralement de passer les deuxième et troisième tours le même jour -ils l'appellent 'Recruting Friday'-. Cela peut être assez stressant, car il faut se préparer à trois cas et trois questions de PEI sur la journée. Je recommande donc de bien préparer la partie PEI en amont.
Malheureusement, je n’ai pas été retenu après le deuxième tour, donc je n’ai pas passé le troisième.
Les interviewers et l’équipe RH sont toutefois très sympa.
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After submitting my application in their portal. In about two days I recevied the link to do their Solve assessment, The assessment had three games. I was however not selected for the next rounds.
Recruiter Round - not that difficult: we dicusssed background, interview timeline, current visa stutus, and limited bahaviroal questions. And I was able to pass into the 1st round interview after this one.
Whole timeline: recruiter interview -> 1 month -> 1st round
The interview process was tricky - several technical and consulting questions were asked. Good preparation is needed to clear it on the basis of data analysis, problem solving and communication.