En Haskell, usted no solo se incorpora a una empresa; se une a un «Lugar de Trabajo Destacado» (Top Workplace) reconocido a nivel nacional, donde las perspectivas diversas y una mentalidad inclusiva impulsan resultados más sólidos. Ya sea que esté iniciando su carrera, ampliando su experiencia o liderando el camino, encontrará una cultura cimentada en la confianza, impulsada por la excelencia y diseñada para respaldar sus objetivos. Aquí tendrá la oportunidad, la flexibilidad y el sentido de pertenencia necesarios para desarrollar su carrera a su manera, al tiempo que genera un impacto real.

Alcance del puesto

Director - Desarrollo de Proyectos I – Responsable de la rentabilidad del proyecto y de la satisfacción del cliente durante todo el ciclo del proyecto, así como una vez finalizado este. Rinde cuentas por todos los aspectos del desempeño del proyecto, incluidos el desarrollo de negocios, el diseño, la construcción, los aspectos financieros, la programación, la calidad, los aspectos contractuales y los administrativos. También es responsable de mantener el equilibrio y la equidad entre el diseño y la construcción. Lidera proyectos de tamaño y/o complejidad medios, con la participación ocasional en proyectos de mayor envergadura o complejidad, proyectos EPC (Ingeniería, Adquisiciones y Construcción) o empresas conjuntas (Joint Ventures). Gestiona proyectos de complejidad media con presupuestos de hasta 50 millones de dólares o superiores. Asume el rol de líder de la cultura de Haskell para todos los equipos.

Director - Desarrollo de Proyectos II – Responsable de la rentabilidad del proyecto y de la satisfacción del cliente durante todo el ciclo del proyecto —así como una vez finalizado este— en proyectos de gran envergadura y/o complejidad, o en cuentas de clientes importantes. Rinde cuentas por todos los aspectos del desempeño del proyecto, incluidos el desarrollo de negocios, el diseño, la construcción, los aspectos financieros, la programación, la calidad, los aspectos contractuales y los administrativos. También es responsable de mantener el equilibrio y la equidad entre el diseño y la construcción. Lidera proyectos de gran envergadura y/o complejidad, y/o gestiona cuentas de clientes importantes; estos pueden incluir proyectos EPC, empresas conjuntas, megaproyectos y/o cuentas principales que abarquen múltiples proyectos o programas. Gestiona proyectos de complejidad media a altamente compleja, con presupuestos de hasta 100 millones de dólares o superiores. Asume el rol de líder de la cultura de Haskell para todos los equipos.

Responsabilidades del puesto

Ventas

Conforma y lidera el equipo encargado de la respuesta a propuestas, y desarrolla la estrategia y el presupuesto de la propuesta. Gestiona y coordina los esfuerzos de respuesta a solicitudes de cotización (RFQ) y propuestas (RFP), así como la preparación de propuestas.

Redacta, revisa y edita el contenido de las propuestas.

Revisa y edita el diseño, el alcance, los planos, las especificaciones, las estimaciones de costos y los cronogramas.

Establece los precios y honorarios.

Lidera la presentación de la propuesta y el seguimiento con el cliente potencial.

Negocia los términos del contrato con el cliente.

Entrega del proyecto

Dirige la preparación de la estimación conceptual y sus revisiones periódicas.

Desarrolla la estrategia y los cronogramas de adquisiciones y entrega. Autoriza la adquisición anticipada de elementos de largo plazo de entrega cuando resulte ventajoso, obteniendo la autorización del cliente según sea necesario.

Lidera la reunión de inicio del diseño. Dirige el diseño general del proyecto y las actividades de obtención de permisos, trabajando a través del Responsable del Proyecto de Arquitectura e Ingeniería (A/E). Asegura que la estimación conceptual se utilice como base para el diseño del proyecto. Lidera las reuniones de revisión del diseño con el cliente. Revisa los planos y las especificaciones antes de cada emisión.

Establece la estrategia amplia y general para la construcción. Aprueba la estructura organizativa de gestión de la construcción del proyecto y la asignación de personal clave. Orienta al Gerente de Construcción del Proyecto —una vez asignado— sobre los objetivos, las estrategias y la relación con el cliente.

Dirige la preparación de —y aprueba— todos los cronogramas, incluidos el cronograma de diseño, el cronograma maestro del proyecto, el cronograma de avance de la construcción y las revisiones periódicas de los mismos. Toma decisiones clave que afectan al cronograma, consultando con el cliente según corresponda.

Dirige la preparación de —y aprueba— la estimación detallada de costos. Asiste en la resolución de discrepancias o conflictos entre las estimaciones conceptuales y las detalladas.

Participa en la reunión de inicio de la construcción.

Revisa periódicamente el estado del proyecto, el presupuesto y el cronograma junto con el Gerente de Construcción del Proyecto. Participa en la gestión de cambios solicitados por el cliente y en las negociaciones según sea necesario. Aprueba el Cuadro de Valores inicial para la facturación. Revisa resúmenes, informes de costos y reportes.

Visita el sitio del proyecto periódicamente. Solicita la retroalimentación del cliente.

Etapa posterior a la entrega

Dirige las sesiones de retroalimentación del equipo y de lecciones aprendidas.

Desarrolla la estrategia de seguimiento al cliente posterior a la finalización del proyecto, incluyendo los principales aspectos relacionados con garantías o rectificaciones, así como la búsqueda de oportunidades para nuevos negocios con el mismo cliente.

Viaja según sea necesario.

Realiza otras funciones que puedan asignarse según se requiera.

Supervisa a otras personas.

Educación y años de experiencia

Formación académica, antecedentes o experiencia en construcción, arquitectura, ingeniería o desarrollo de negocios. Se requiere un mínimo de diez años de experiencia para el puesto de DPD I y un mínimo de 15 años de experiencia para el puesto de DPD II. Se prefiere contar con una licenciatura y licencia profesional en arquitectura o ingeniería.

Cualificaciones

Liderazgo, visión de negocios, gestión, organización, relaciones interpersonales, ventas/presentaciones, redacción, comunicación, negociación, estimación de costos/precios y planificación de cronogramas.

Competencias Fundamentales

Estrategia – Planificación para el futuro: Desarrollo del talento, alineación organizacional, creación de redes estratégicas y pensamiento estratégico.

Ejecución – Logro de resultados: Pensamiento analítico, resolución de problemas y toma de decisiones, orientación a resultados, pensamiento flexible, gestión de recursos, trabajo en equipo y liderazgo de equipos.

Interpersonales – Construcción de relaciones: Enfoque en el cliente, influencia, negociación, conocimiento organizacional, comunicación y presencia profesional, y diversidad e inclusión.

Valores

Equipo: Colaborar y demostrar respeto por los miembros del equipo, los socios y todas las personas con las que hacemos negocios; asegurar una comunicación abierta.

Excelencia: Esforzarse por la calidad y la seguridad; ejecutar un trabajo de excelencia (el mejor en su clase); ser creativo e innovador; dedicarse a la mejora continua.

Servicio: Sentir pasión por el servicio al cliente, tanto para clientes internos como externos, así como para la comunidad; crear un valor superior.

Confianza: Altos estándares de ética y responsabilidad personal; transparencia; credibilidad; equidad.

Factores ambientales y requisitos físicos

Al desempeñar las funciones de este puesto, es posible que se requiera que los miembros del equipo visiten ubicaciones alternativas; por lo tanto, deben poseer habilidades de movilidad ordinarias suficientes para hacerlo. Este puesto requiere la capacidad de permanecer de pie, caminar, agacharse, arrodillarse, ponerse en cuclillas y manipular (levantar, transportar, mover) pesos ligeros a medianos, de entre 10 y 50 libras. Requiere una buena coordinación ojo-mano, así como destreza en brazos, manos y dedos —incluida la capacidad de asir objetos— y agudeza visual para utilizar un teclado, operar equipos y leer información en solicitudes o formularios. Con frecuencia, se requiere que el miembro del equipo permanezca sentado, extienda las manos y los brazos, hable y escuche. Haskell realizará adaptaciones razonables en cumplimiento con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 y la Ley de Enmiendas a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 2008. La descripción del puesto se revisará periódicamente a medida que los deberes y responsabilidades cambien según las necesidades del negocio. Las funciones laborales esenciales y marginales están sujetas a modificaciones.

Haskell es un lugar de trabajo libre de drogas y un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, el cual no discrimina por motivos de raza (real o percibida), color, credo, religión, origen nacional, ascendencia, estatus de ciudadanía, edad, sexo o género, identidad o expresión de género, orientación sexual, estado civil, servicio militar y estatus de veterano, discapacidad, información genética o cualquier otra característica protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables.

Chez Haskell, vous ne rejoignez pas seulement une entreprise : vous intégrez un « Top Workplace » (lieu de travail d'excellence) reconnu à l'échelle nationale, où la diversité des perspectives et une pensée inclusive favorisent l'obtention de résultats plus solides. Que vous soyez en début de carrière, en phase de perfectionnement ou en position de leadership, vous découvrirez une culture fondée sur la confiance, animée par l'excellence et conçue pour soutenir vos objectifs. Ici, vous bénéficierez des opportunités, de la flexibilité et du sentiment d'appartenance nécessaires pour faire évoluer votre carrière à votre manière, tout en ayant un impact réel.

**Champ d'action du poste**

**Directeur – Développement de projets I** – Responsable de la rentabilité du projet et de la satisfaction du client, tant durant le déroulement du projet qu'après son achèvement. Il est garant de tous les aspects de la performance du projet, y compris le développement commercial, la conception, la construction, les aspects financiers, le calendrier, la qualité, les aspects contractuels et administratifs. Il est également chargé de maintenir l'équilibre et l'équité entre la conception et la construction. Il dirige des projets de taille et/ou de complexité moyennes, avec, à l'occasion, des projets de plus grande envergure ou plus complexes, des projets EPC ou des coentreprises. Il gère des projets de complexité moyenne pouvant atteindre 50 millions de dollars ou plus. Il incarne le rôle de leader de la culture Haskell auprès de toutes les équipes.

**Directeur – Développement de projets II** – Responsable de la rentabilité du projet et de la satisfaction du client, tant durant le déroulement du projet qu'après son achèvement, sur des projets de grande envergure et/ou complexes, ou pour des comptes clients majeurs. Il est garant de tous les aspects de la performance du projet, y compris le développement commercial, la conception, la construction, les aspects financiers, le calendrier, la qualité, les aspects contractuels et administratifs. Il est également chargé de maintenir l'équilibre et l'équité entre la conception et la construction. Il dirige des projets de grande envergure et/ou complexes, ainsi que des comptes clients majeurs ; ceux-ci peuvent prendre la forme de projets EPC, de coentreprises, de « méga-projets » et/ou de comptes gérant des programmes ou des portefeuilles de projets multiples. Il gère des projets allant d'une complexité moyenne à une complexité très élevée, pouvant atteindre 100 millions de dollars ou plus. Il incarne le rôle de leader de la culture Haskell auprès de toutes les équipes.

**Responsabilités du poste**

**Ventes**

Il constitue et dirige l'équipe chargée de l'élaboration des propositions commerciales, et définit la stratégie ainsi que le budget de la proposition. Gère et coordonne les efforts de réponse aux demandes de prix (RFQ) et aux appels d'offres (RFP), ainsi que la préparation des propositions.

Rédige, révise et corrige le contenu des propositions.

Examine et corrige la conception, le périmètre du projet, les plans, les spécifications techniques, les estimations de coûts et les plannings.

Établit les prix et les honoraires.

Dirige la présentation de la proposition et le suivi auprès du prospect.

Négocie les termes du contrat avec le client.

Réalisation du projet

Dirige l'élaboration de l'estimation conceptuelle ainsi que ses révisions périodiques.

Élabore la stratégie d'approvisionnement et de réalisation, ainsi que les plannings associés. Autorise l'approvisionnement anticipé des articles à long délai de livraison lorsque cela s'avère avantageux, en obtenant l'autorisation du client si nécessaire.

Anime la réunion de lancement de la phase de conception. Dirige l'ensemble des activités de conception et d'obtention des permis pour le projet, en collaboration avec le Responsable de projet (Architecture/Ingénierie). Veille à ce que l'estimation conceptuelle serve de base à la conception du projet. Anime les réunions de revue de conception avec le client. Examine les plans et les spécifications techniques avant chaque émission.

Établit la stratégie globale et générale pour la phase de construction. Approuve l'organisation de la gestion du projet de construction ainsi que l'affectation des collaborateurs clés. Briefe le Chef de projet Construction, une fois celui-ci désigné, sur les objectifs et les stratégies du projet, ainsi que sur la relation avec le client.

Dirige l'élaboration et approuve tous les plannings, y compris le planning de conception, le planning directeur du projet, le planning d'avancement de la construction, ainsi que leurs révisions périodiques. Prend les décisions clés ayant un impact sur le planning, en consultant le client le cas échéant.

Dirige l'élaboration et approuve l'estimation détaillée des coûts. Apporte son assistance pour la résolution des écarts ou des conflits entre l'estimation conceptuelle et l'estimation détaillée.

Participe à la réunion de lancement de la phase de construction.

Passe régulièrement en revue l'état d'avancement du projet, le budget et le planning avec le Chef de projet Construction. Participe aux discussions et négociations relatives aux modifications demandées par le client, selon les besoins. Approuve le tableau de valeurs (échéancier de facturation) initial. Examine les synthèses, les rapports de coûts et les comptes rendus.

Se rend périodiquement sur le site du projet. Sollicite les retours du client.

Phase post-livraison

Anime les séances de retour d'expérience et de capitalisation des enseignements au sein de l'équipe.

Élabore la stratégie de suivi client post-achèvement, incluant la gestion des points majeurs liés à la garantie ou aux rectifications, ainsi que la prospection d'opportunités de nouvelles affaires.

Effectue des déplacements selon les besoins.

Accomplit toute autre tâche pouvant lui être confiée en fonction des nécessités.

Assure la supervision d'autres collaborateurs.

Formation et expérience professionnelle

Formation, parcours ou expérience dans les domaines de la construction, de l'architecture, de l'ingénierie ou du développement commercial. Un minimum de dix ans d'expérience est requis pour le poste de DPD I, et un minimum de 15 ans pour le poste de DPD II. Une licence (ou diplôme universitaire équivalent) ainsi qu'une licence professionnelle en architecture ou en ingénierie sont privilégiées.

Compétences requises

Leadership, sens des affaires, gestion, organisation, relations interpersonnelles, vente/présentation, rédaction, communication, négociation, estimation/tarification et planification.

Compétences fondamentales

Stratégie – Planifier l'avenir : Développement des talents, alignement organisationnel, réseautage stratégique et pensée stratégique.

Réalisation – Obtenir des résultats : Pensée analytique, résolution de problèmes et prise de décision, orientation résultats, flexibilité intellectuelle, gestion des ressources, travail d'équipe et leadership d'équipe.

Interpersonnel – Établir des relations : Orientation client, influence, négociation, connaissance de l'organisation, communication et présence, diversité et inclusion.

Valeurs

Équipe : Collaborer et faire preuve de respect envers les membres de l'équipe, les partenaires et toutes les personnes avec lesquelles nous faisons affaire ; assurer une communication ouverte.

Excellence : Viser la qualité et la sécurité ; réaliser un travail de premier ordre ; faire preuve de créativité et d'innovation ; se consacrer à l'amélioration continue.

Service : Être passionné par le service à la clientèle, tant auprès des clients internes qu'externes, ainsi qu'auprès de la communauté ; créer une valeur supérieure.

Confiance : Normes élevées en matière d'éthique et de responsabilité personnelle ; transparence ; crédibilité ; équité.

Facteurs environnementaux et exigences physiques

Dans l'exercice des fonctions liées à ce poste, les membres de l'équipe peuvent être amenés à se rendre sur d'autres sites ; ils doivent par conséquent posséder des capacités de déplacement ordinaires suffisantes pour ce faire. Ce poste exige la capacité de se tenir debout, de marcher, de se pencher, de s'agenouiller, de s'accroupir et de manipuler (soulever, porter, déplacer) des charges légères à moyennes, allant de 10 à 50 livres. Il requiert une bonne coordination œil-main, ainsi qu'une dextérité des bras, des mains et des doigts — incluant la capacité de saisir des objets — et une acuité visuelle suffisante pour utiliser un clavier, manipuler des équipements et lire les informations figurant sur des formulaires ou des applications. Le membre de l'équipe est fréquemment amené à être en position assise, à tendre les bras et les mains, à parler et à entendre. Haskell mettra en œuvre des aménagements raisonnables, conformément à l'Americans with Disabilities Act de 1990 et à l'Americans with Disabilities Act Amendments Act de 2008. La description de poste fera l'objet d'une révision périodique, à mesure que les tâches et les responsabilités évolueront en fonction des nécessités opérationnelles. Les fonctions essentielles et marginales du poste sont susceptibles d'être modifiées.

Haskell est un lieu de travail exempt de drogues et un employeur garantissant l'égalité des chances ; l'entreprise ne pratique aucune discrimination fondée sur la race (réelle ou perçue), la couleur, les convictions, la religion, l'origine nationale, l'ascendance, le statut de citoyenneté, l'âge, le sexe ou le genre, l'identité ou l'expression de genre, l'orientation sexuelle, l'état civil, le service militaire ou le statut d'ancien combattant, le handicap, les informations génétiques, ou toute autre caractéristique protégée par les lois et ordonnances fédérales, étatiques ou locales en vigueur.