I applied through a recruiter. The process took 1 week. I interviewed at ALTEN in Jul 2018
Interview
J'ai été contacté par un chasseur de têtes Alten, je recherchais un emplois sur Nantes mais on m'a tout de même redirigé vers l'agence de Rennes.
Premier entretien de démarchage car CV trouvé sur une "CV thèque" dont le chasseur ne se souvient plus de ou et n'a accessoirement pas lu votre CV hormis les mots "ingénieur" et "mécanique".
On m'a dit que je correspondais à une mission.
Second entretien (téléphonique toujours) avec un responsable d'agence qui n'a également pas lu votre CV et en fait la mission pour laquelle je correspondais, n’existait pas...
Arrêt du processus car proposition salarial beaucoup trop faible (salaire avec des primes pour cacher un salaire brut très faible) et une mission fantôme.
I applied online. I interviewed at ALTEN (Marignane)
Interview
Premiere discussion RH pour s'assurer de la compatibilité des attentes. deuxieme discussion avec le manager pour evaluer l'integration dans l'equipe et discussion plus en detail du poste.
Puis troisieme discussion avec le responsable d'agence et une derniere discussion avec un expert technique pour evaluer le niveau technique du candidat.
Interview questions [1]
Question 1
Comment definissez vous les specificiations techniques et les fonctions d'un systeme complexe?
I applied through a recruiter. I interviewed at ALTEN in Jan 2026
Interview
Six entretiens avec six personnes différentes pour six secteurs différents, qui se finissent toujours par on a rien pour l’instant mais t'inquiète on te tient au courant et toujours rien. Quelle perte de temps.
Interview questions [1]
Question 1
Les classiques: Détails du parcours et des expériences. Si tu as des process en cours dans d'autres boites. Si tu devais choisir entre deux boîtes différentes, ce serait quoi tes critères. Puis la prétention salarial.
deux entretiens assez basiques sur mon parcours et mes objectifs, le premier avec un recruteur, le deuxième avec l'ingénieur d'affaires. pas de pièges, simplement une présentation des compétences et des opportunités