Sollicitatieprocedure: Solliciteerde oorspronkelijk in juli, kreeg te horen dat er geen plaats voor mij was. Hernieuwd contact in oktober, toen zeiden ze dat ze van gedachten waren veranderd en vroegen ze of ik geïnteresseerd was. Ik zei ja. Wachtte nog een week op de functiebeschrijving en ze vroegen opnieuw of ik geïnteresseerd was. Ik antwoordde opnieuw ja. Wachtte nog eens twee weken totdat ze weer contact met mij opnamen om een telefonisch onderhoud te regelen. Het telefonische onderhoud begon 10 minuten na de afgesproken tijd. (Ik klaag niet, geef alleen een idee wat je kunt verwachten.) Het hoofd van de afdeling stelde me elementaire sollicitatievragen (kijk hiervoor in een willekeurig boek over solliciteren). Hij zei dat dit gewoon een screening was en dat hij me twee weken later zou laten overkomen voor een echt interview. Ze lieten me overvliegen. Mooi hotel. Vier opeenvolgende gesprekken van een uur, van 10:00-14:00. Het eerste was met het nieuwe hoofd van de afdeling (die is sindsdien gesplitst), de belangrijkste baas, degene op wie ik indruk moest zien te maken. We spraken over mijn promotieonderzoek, welke ervaring ik had enzovoort. Het tweede was met een teamleider. Die wilde voornamelijk zien waar hij mij kon inpassen en gaf me een idee van de dagelijkse gang van zaken. Het derde was met een potentiële collega. Een zeer ontspannen praatje, eerlijke blik van binnenuit van hoe het op een persoonlijk niveau is om voor hen te werken. Het laatste gesprek was met een HR-man. Het voelde alsof hij in mijn ziel aan het graven was, maar het was zeer gemoedelijk. Ik kreeg te horen dat ik moest rekenen op nog twee weken wachten. Na drie weken vond ik dat ik iets moest doen, en mailde ik de oorspronkelijke HR-man die me had benaderd. Hij liet iemand anders mij terugbellen, en bood me een flexcontract via een uitzendbureau.