Le processus de recrutement chez BCG Platinion se déroule en plusieurs étapes. Tout d’abord, un appel téléphonique avec les ressources humaines permet de confirmer l’intérêt mutuel, de valider certains aspects du profil et de présenter brièvement le poste et l’entreprise. Ensuite, le candidat passe une ou plusieurs études de cas — souvent axées sur la résolution de problèmes concrets liant la technologie et la stratégie d’entreprise. Ces cas permettent d’évaluer la capacité d’analyse, de structuration et de raisonnement logique du candidat. Enfin, une réunion ou entretien avec un manager vient clôturer le processus. Elle permet d’évaluer plus en profondeur la motivation, la vision à long terme et le fit avec la culture du cabinet.