- zunächst terminiertes Telefoninterview (Allgemeine verhaltensbasierte Fragen: Umgang mit Stress, Streitigkeit, Rückschlägen, bisherige Führungserfahrungen etc.) - dann Einladung zum Assessment Center (keine Wissensfragen, viele Spiele zu Führungsfähigkeiten und Teamgeist, Problemlösung, Standortführung) - Einladung an den Standort (Gespräch zu dritt, nette, offene Atmosphäre, Standortführung durch ehemalige Trainee) --> Anschließend wurde entschieden, ob das Technical Management Trainee zur Person passt oder ob ein Direkteinstieg besser zum Bewerber passt

3-step procedure in which you have a conversation with HR, a technical trainee and a plant manager. they present you the company after which you present yourself. it takes a couple of weeks before you get response but after that it goes fast.