Carglass Manager interview questions

Quelques rdv très improvisés, des questions qui en disent long sur les maigres compétences RH de cette filiale. Les CV sont parcouru, mais pas en détails, les questions posées n'ont souvent aucun sens et révèlent un manque de connaissance sur les parcours de formation en Suisse. Le manque d'intérêt pour des détails du CV démontre également le peu d'estime que cette société témoigne envers ses futurs collaborateurs... et très certainement également ces actuels aussi. Comme de plus en plus souvent les RH s'aident d'outils comme des tests de la personnalité de type SHL et Cie, par contre les recruteurs qui ne sont pas capables de recruter car ils n'en ont pas les compétences (et oui, ça s'apprend...) ceux qui ne savent par recruter du tout, eux, utilisent des tests et base leur décision d'engagement sur ce seul paramètre même s'ils s'en défendent car prétendre le contraire serait un aveux d'incompétence flagrant. Bref, face à Carglass Suisse, il faut réussir le test SHL et peu importe ou presque ce que contient votre CV car ils ne lisent ni le comprennent pas. C'est assez dramatique mais courant dans les RH.