A total of 3 interviews. The screening process is quite interesting but it is understandable for a firm with a know reputation in their respective industry. There is a phone screening, an interview with the higher recruiter, and interview with team members and then a higher position.

Das erste Telefoninterview mit der Recruiterin war super nett. Es ging kurz darum nochmals den Lebenslauf durchzugehen. Nach einer Woche kam eine Email mit einer Einladung zum persönlichen Gespräch in Berlin. Das zweite Gespräch war mit dem Leader des Accounting-Departments und einem Kollegen. Nach 20 Minuten war mir klar, dass ist nicht mein Ding. Es wird viel verlangt von einem. Aber es kommt nicht viel von dem Unternehmen. Ich glaube, man braucht nur eine billige Aushilfskraft in der Abteilung. Als ich nach der Unternehmenskultur fragte kam nur: 10 Euro pro Person für eine Pizza einmal im Monat. Es werden 101 Sachen erwartet, aber nicht viel Geld und kaum Work Goodies. Der Vorgesetzte war sehr von sich eingenommen und hat mich vom Scheitel bis zum Schuh gemustert. Bei meinen Antworten grinzte er nur. Sein Kollege, der Schreiberling, war super nett und musste alles notieren. Der Vibe in den 75 Minuten war ganz komisch und ich wollte dort nicht arbeiten. Es war ein bisschen chaotisch, da die Herren ein Meeting nach 60 Minuten hatten. Trotzdem kam wie aus dem nichts ein Accounting-Test mit 5 simplen Buchungsfragen am Ende, wenn man sie den richtig beantworten will. Teils blöde Fragen. Können Sie sich vorstellen nach Berlin zu ziehen und warum sind Ihre Referenzschreiben so gut? Ich lebte mehrere Jahre nicht in Deutschland. Alles wurde sehr kritisch und mistrauisch betrachtet. Und ich hätte nochmal nach Berlin für einen Test-Tag kommen sollen, um meine Arbeitsweise zu begutachten. OMG! Positiv: Rasche Rückmeldung der Recruiterin und wenigsten 50 Euro Reisekostenerstattung (1/3 meiner Kosten/maximl Betrag von Enterprise).