1ère étape: test de personnalité et de logique (très basique: calculs de pourcentages etc) en ligne 2ème étape: entretien téléphonique (EN), questions basiques d'entretien 3ème étape: assessment day. Nous avons été soumis à une série d'exercices et d'entretien durant une journée entière (10 candidats). Exercices de mise en situation en groupe (simulation d'une réunion de crise etc), présentation individuelle du lancement d'un produit GSK sur base d'un dossier de documentation, jeu de rôle et interview classique devant le senior manager.