No processo seletivo de estágio, passei por uma entrevista prévia com um gerente, na qual ele pediu para eu me apresentar e falar um pouco sobre mim. Depois, fez uma pergunta sobre como eu resolvia uma situação de conflito, pedindo que eu desse um exemplo; respondi seguindo o método STAR. Após essa entrevista, fui convocada para a dinâmica de grupo, que foi presencial, em São Caetano do Sul, onde precisávamos resolver um case em grupo. Esse case foi enviado previamente para que os participantes pudessem se preparar, já que, no momento da dinâmica, o tempo é curto. Todo o processo da dinâmica foi bem tranquilo: nos apresentamos, assistimos às apresentações sobre as áreas da GM, resolvemos o case e, depois, fizemos entrevistas individuais com os gerentes da área em que desejávamos estagiar. A decisão sobre ser selecionado ou não era informada na hora.

Perguntas básicas de qualquer entrevista e recrutadora bem acolhedora, como experiência profissional ou na universidade e apresentação pessoal, adicionando suas principais competências e contribuições. Por fim ela me pediu para tirar dúvidas sobre o processo/vaga e se eu havia entendido as atividades

Foi bem tranquilo e humanizado, me senti confortável e a vontade para expor minhas habilidades e pretensões futuras para minha carreira. Teve perguntas sobre minha vida pessoal, experiências profissionais e o que eu espero do futuro na empresa