I applied online. I interviewed at GlobalFoundries (Dresden) in Jul 2017
Interview
- Vorstellung aller anwesender Personen
- Fragen zum Lebenslauf
- Motivation der Bewerbung, Kenntnisse über das Unternehmen
- Gezieltes Abfragen von Erfahrungen und Erfolgen von zurückliegender Arbeit und Projekten, dadurch der Versuch Schwächen und Stärken zu erfahren
- Beschreibung und Fragen zur Stelle
- Wechsel in die englische Sprache, um Sprachtauglichkeit kurz anzutesten
- Fragen vom Bewerber
- Gehaltsvorstellung
Interview questions [1]
Question 1
Was wissen Sie über uns?
Wieviel Erfahrung und Kenntnisse haben Sie in der Halbleitertechnik?
Warum haben Sie sich beworben?
Sind Sie bereit zur Schichtarbeit?
Fragen zum Prozess.
Was für Projekte haben Sie in Vergangenheit abgeschlossen, wo lagen die Herausforderungen?
Gab es positive und negative Erfahrungen bei diesen Projekten?
Hatten Sie in der Vergangenheit Konfliktsituationen und wie gingen Sie damit um?
Wie reagieren sie unter Stress?
Wo würden Sie gerne in 5-7 Jahren sein? (Führungsposition/Projektmanagement/Prozessspezialist)
I applied online. I interviewed at GlobalFoundries in Oct 2025
Interview
There was an initial screening with an HR representative that asked general questions like why you're interested in the company. If you pass the initial screening, you then have an interview with the actual manager of the role who asks more technical questions and dives into your resume.
I applied through college or university. The process took 1 day. I interviewed at GlobalFoundries (Kuala Lumpur) in Nov 2021
Interview
Really good. The interviewer was friendly. Everything went smoothly. The questions asked was general and nothing too specific or technical. He also told his experience working there and the challenges he faced initially. Overall sounds like a good company
I applied online. The process took 2 weeks. I interviewed at GlobalFoundries (Essex Junction, VT) in Sep 2019
Interview
Phone screening interview followed by multi-person onsite interview with facility tour. Included interviews with employees at multiple company levels and a group lunch, as well as a walkthrough of the fab.