Colloquio sostenuto con le Risorse Umane e il Brand Manager. Inizialmente domande motivazionali e di aspettativa sul mio futuro, per poi passare, dopo alcune domande matematiche (percentuali) ad un mini-caso. Mi era stato detto che avrei ricevuto un feedback positivo o negativo nel giro di un paio di giorni: inutile dire che non si sono mai più fatti sentire.

Il Processo del colloquio si compone di due step: il primo conoscitivo con HR e un secondo step (conoscitivo ma anche con elementi quantitativi e qualitativi) in presenza con Brand Managed