Entretient long en trois étapes avec un délais de quelques jours entres les étapes Étape 1 : entretient vidéo Étape 2 : entretient téléphonique Étape 3 : entretient présentiel avec un RH et responsable du pôle L’étape finale est l’embauche

Entretien expéditif. Sois disant ils privilégient la motivation et la personnalité des candidats et non l'expérience. Alors que c'est tout le contraire... Ne demandez pas de personnes junior dans vos postes la prochaine fois ...