1. Juniour Recruiter - 15 min 2. Senior Recruiter - 40 min 3. Behavioral tests - 30 min 4. Hiring manager in the office face to face interview - 1 hour

Per candidarsi a una posizione lavorativa aperta è prima necessario rispondere a un questionario di cui molte domande sono obbligatorie e chiedono persino quanti punti si hanno sulla patente. Il processo di selezione avviene in tre fasi di cui la prima con HR, il secondo con il responsabile di dipartimento, mentre l'ultimo colloquio viene fatto in inglese.