Assistant Chef De Produit applicants have rated the interview process at L'Oréal with 3.3 out of 5 (where 5 is the highest level of difficulty) and assessed their interview experience as 73% positive. To compare, the company-average is 62.9% positive. This is according to Glassdoor user ratings.
Candidates applying for Assistant Chef De Produit roles take an average of 24 days to get hired, when considering 11 user submitted interviews for this role. To compare, the hiring process at L'Oréal overall takes an average of 33 days.
Common stages of the interview process at L'Oréal as a Assistant Chef De Produit according to 11 Glassdoor interviews include:
Phone interview: 21%
One on one interview: 17%
Skills test: 14%
Presentation: 10%
Personality test: 10%
Group panel interview: 10%
Background check: 10%
IQ intelligence test: 3%
Other: 3%
Here are the most commonly searched roles for interview reports -
I applied online. The process took 1 week. I interviewed at L'Oréal (Paris) in Mar 2022
Interview
L'entretien RH est généralement axé sur la validation des compétences générales du candidat, l'adéquation de sa personnalité avec la culture de l'entreprise, ainsi que sur les aspects administratifs liés au processus de recrutement. Les questions peuvent porter sur les expériences professionnelles passées, les motivations du candidat, ses aspirations professionnelles, ainsi que sur ses attentes vis-à-vis du poste et de l'entreprise. L'entretien RH vise également à évaluer la capacité du candidat à s'intégrer dans l'équipe et à contribuer positivement à la dynamique de travail.
Quant à l'entretien avec le manager, il se concentre davantage sur les compétences spécifiques requises pour le poste, ainsi que sur les attentes et les responsabilités liées à ce dernier. Le manager peut poser des questions techniques ou situationnelles pour évaluer les compétences professionnelles du candidat, ainsi que son aptitude à résoudre des problèmes et à prendre des décisions dans un contexte professionnel. L'entretien avec le manager permet également au candidat d'avoir un aperçu plus concret du quotidien du poste, des projets à venir et de la dynamique d'équipe.
Interview questions [1]
Question 1
Donnez-nous une idée de produit que vous pourriez développer chez *nom de marque*
2 rounds interview where you meet Human Resources specialist first and then the manager of your future position. The whole process takes from one week to 2 weeks. I had good experience. Smooth process.
2 entretiens 1 RH et 1 manageur avec un processus classique :
RH: elevator pitch et jeu de question réponses sur des sujets liés a la culture, le marketing, les valeurs. Le retour fut très synthétiques mais extrêmement clair puisqu'il s'agit d'une amelioration des points les plus bloquant pendant l'entretien pour se préparer au 2e entretien manageur
Interview questions [1]
Question 1
Quel est votre plus grand accomplissement, de quoi êtes vous le plus fier ?
I applied online. I interviewed at L'Oréal (Hong Kong)
Interview
Not very difficult and interview in a small roon with HR only
Guess im not the candidate they want but still thanks for the chance. The office is modern and seem the employee all wfh during that time.
Interview questions [1]
Question 1
Introduction yourself and tell him some challenging tasks in previous job