Prudential Life Planner interview questions

O primeiro contato é feito por Linkedin, já buscando profissionais que estão na ativa e que ganham bem. Te chamam pra uma conversar com o MFB (um tipo de gerente que está acima do Life Planner), nessa entrevista rápida ele pergunta sua situação atual de emprego e também faz perguntas invasivas como o quanto você tem de reserva financeira, quais seus bens, preço do seu carro e etc...., mas não falam nada sobre o "cargo" que estão te oferecendo pra concorrer. Logo depois dessa conversa, te encaminham para uma etapa que chama FIP que ocorrem em dois dias com um MFA (espécie de diretor, é acima do MFB). No primeiro dia, te encantam com os números da empresa, falam que ganham muito dinheiro e etc e etc.... explicam sobre os tipo de seguro de vida e como a empresa funciona, mas ainda sem falar valores. Finalmente no segundo dia de FIP (terceiro dia indo na empresa), eles falam seus potenciais ganhos, explicam a taxa de comissão e te prometem o mundo (caso você consiga bater as metas). Resumindo: "salário" fixo de 8 mil nos dois primeiros anos, depois isso some e você vive só de comissão, tudo por sua conta incluindo transporte, alimentação, combustível e qualquer outro recurso que você utiliza pra sair vendendo os planos, além de uma taxa de 1000 reais pra usar o escritório como base. No final ainda te pedem 33 mil reais pra ser um franqueado e mais 10 mil reais estimados pra serem gastos com macbook, iphone, terno. Faltou bastante transparência por parte da empresa pois na verdade eles querem te vender uma franquia e preparam o discurso durante dois dias pra depois soltar essa informação. Perdi meu tempo.

O processo é realizado com uma banca, mas tudo muito correto e respeitoso, eles buscam verificar as experiencias do candidado, mas de uma maneira bem razoavel e nao invaziva. Foi uma das entrevistas mais completas que ja enfrentei, e rambem uma das mais desafiadoras.