- Erste Sitzung: Allgemeine Diskussionen über die Rolle und die bisherigen Erfahrungen, - Live-Codierungsrunde: Einfache Live-Codierrunde - Vor-Ort-Interviews: Verhaltensbasierte Interviews nach dem STAR-Muster. Es wurden mehrere Vorstellungsgespräche am selben Tag geführt, bei denen verschiedene Interviewer die gleichen Fragen stellten. Einer der Interviewer war der schlechteste, den ich je in meinem Leben erlebt habe. Er tat so, als ob er kein Interesse an dem Gespräch hätte und mir einen Gefallen tun wollte, indem er es führte. Nach der Runde mit ihm fühlte ich mich demoralisiert. - HR-Runde: Allgemeine HR-Fragen zur Vergütung usw. Letztendlich hatte ich das Gefühl, dass alles gut lief. Die Interviewer waren anderer Meinung und ich wurde mit absurden Begründungen abgelehnt. Weitere Bitten, den Grund für die Ablehnung nur zu Verbesserungszwecken zu erfahren, wurden ignoriert.

Der Bewerbungsprozess begann mit einem ersten HR-Screening, gefolgt von einer anspruchsvollen Aufgabe zur Beurteilung relevanter Fähigkeiten. Anschließend folgte ein technisches Interview und zum Abschluss eine umfassende dreistündige Vor-Ort-Sitzung mit verschiedenen Teammitgliedern.