La prima domanda che viene rivolta è: qual è il tuo voto di laurea (o media). Capisco che in alcuni casi possa essere indicativo, ma utilizzare questa informazione in modo così drastico (requisito:x, candidato:x-1 = NO), senza considerare caso per caso, è dal mio punto di vista insensato.

Prima interview con HR della holding, poi il tuo profilo viene passato alle varie sottoaziende, ed ognuna gestisce il processo come crede. Alcune fanno un colloquio più informale, presentando le loro realtà e i temi dei progetti proposti, altre fanno dei colloqui telefonici ma non tutte sembrano avere chiara la posizione per la quale viene fatta richiesta