Entretien groupe, test anglais et psychologiques, des questions techniques et un test technique écrit avec des questions rdm calcul conception et matériaux sur 1h. Le dernier entretien est un entretient de déstabilisation où on cherche à pousser à l’erreur et à tester les réactions des personnes (questions assez intrusive tutoiement..etc)
e processus de recrutement s’est déroulé en plusieurs étapes. J’ai d’abord eu un premier échange avec les ressources humaines afin de présenter mon parcours, mes motivations et mes disponibilités. Ensuite, j’ai passé deux examens/entretiens techniques liés au poste d’ingénieur d’études. L’ensemble du processus était clair, professionnel et bien organisé.
Assez facile, l’entretien s’est déroulé en plusieurs étapes structurées, avec une présentation de l’entreprise, un échange sur mon parcours académique et professionnel, puis des questions techniques et comportementales. Les recruteurs étaient à l’écoute, bienveillants et clairs sur les attentes du poste.
I applied through an employee referral. I interviewed at Safran
Interview
Entretien classique (RH et Opérationnel) en un déplacement sur site.
Bonne explication et compréhension du poste, des enjeux et de l'environnement de travail, un test technique peut être demandé si besoin.
Interview questions [1]
Question 1
Comment abordez la réalisation d'un développement ?
