I applied online. I interviewed at Texas Instruments (Dallas, TX) in Feb 2015
Interview
This was one of the very different interviews that I had.
First was the HireView Questions where it asks questions and you have a few seconds to answers. Then it was another interview with a TI employee on HireVue again. The last step was the onsite interview in Dallas. You have dinner the night before with current TSAs which is very casual and you hang out with them. Then you are on site all day the next day. You have a behavioral interview, campus tour then a sales simulation. Overall, the process was not too bad. Just have fun with the current TSAs, be friendly and show passion for TI and what they do and you should do fine.
Interview questions [1]
Question 1
The sales simulation was a unique but it wasn't hard to do once you hear it.
I applied online. I interviewed at Texas Instruments (Munich, Bavaria)
Interview
Größter Tipp: Sei bitte ehrlich und sei bitte du selbst. Die Interviewers erkennen sofort, wenn jemand es vortäuscht.
2 Teile:
1. Teil: Online interview mit FAE oder Sales/Account Manager (unterschiedliche Ebenen)
2. Teil: Onsite assessment day
Interview questions [1]
Question 1
1. Teil: 1 on 1 online interview mit FAE oder Sales/Account Manager (unterschiedliche Ebenen)
-Technische Fragen: Wie baut man einen Computer/Staubsauger/Motor?
Abhängig von der vorherigen Antwort (z.B. welche Bausteine, die man gewählt hat.) Was macht ein OP-AMP, ADC, DAC, DC-DC Converter (step up, step down und ihre Topologie)? Unterschied zwischen MCU und MPU? Welche Art von Sensoren gibt es? Welche Sensor braucht ein Auto? Bedeutung von Spannung und Strom?
-HR Fragen: Schwierigkeiten bei Projekten?
2. Teil (Falls der 1. Teil erfolgreich war): Onsite assessment day (6-8 Kandidaten, mehrere könnten ausgewählt sein, deswegen muss man kein Angst haben)
-Präsentation auf Englisch
-Sales Role Play
-Group Case Study: strategische Vertriebsplanung. Problemlösungsfähigkeiten und Teamwork werden hier getestet
-Technische Fragen: Ähnlich wie beim 1. Teil. Man sollte reflektieren und die Antworten für die Fragen rausfinden, die man beim 1. Teil nicht beantworten kann. Lernfähigkeit und -bereitschaft wird hier getestet. Es ist nicht unbedingt entscheidend, ob man 100% der Fragen beantworten kann, sondern vielmehr, dass man zugeben kann, dass man nicht alles weiß.
-HR Fragen
For technical round we to prepare a ppt on given case study and to present it and then we are asked some question based on ppt, then question based on our resume were asked then some more case study question were given.
I applied online. The process took 2 weeks. I interviewed at Texas Instruments in Jan 2018
Interview
Exists out of a conversation with the hiring manager that is one on one. Followed by an assessment day with multiple candidates (for multiple roles across Europe) giving presentations, doing group exercises and participating in technical/commercial role plays with senior people in the company.
Interview questions [1]
Question 1
Can you give me an example of a time where you had to overcome challenges because of conflict in a project / group work? What did you personally do that changed the dynamics?