I applied through a recruiter. The process took 2 months. I interviewed at Thoughtworks (Santiago)
Interview
Participé en un proceso de selección que tuvo una duración superior a un mes e incluyó distintas etapas, entre ellas entrevistas con RRHH, una instancia de live coding, entrevistas asociadas a cultura y negocio, además de una evaluación de inglés.
El proceso contempló la coordinación de múltiples entrevistas distribuidas en el tiempo, lo que implicó una dedicación relevante en términos de agenda.
Luego de completar todas las etapas del proceso, no se recibió comunicación posterior respecto al resultado final.
Interview questions [1]
Question 1
Te preguntan sobre sus valores culturales, por ejemplo sobre inclusión, accesibilidad, etc.
Para el live coding te meten presión, te dan una especie de HDU que tiene 2 posibles partes a desarrollar y tienes que escoger una para avanzar y terminarla en el periodo que te dan que es como 1 hora. Te van preguntando todas las decisiones que tomas, etc. Te dejan buscar en internet si necesitas.
Te evalúan conocimiento de negocio y cómo manejarías las consultorías con los clientes.
Gracias por tomarte el tiempo de compartir un feedback tan detallado sobre tu experiencia en el proceso de entrevista en Thoughtworks. Buscamos que nuestros procesos de reclutamiento sean claros en todas las etapas, por lo que lamentamos no haber tenido una comunicación de cierre clara luego de que completaras todo el proceso. Sabemos que estas instancias requieren una inversión importante de tiempo y energía, y ofrecer un cierre oportuno es una parte clave de la experiencia que buscamos ofrecer. Tus comentarios nos ayudan a identificar oportunidades de mejora y nos gustaría conocer más sobre tu caso. Si deseas compartir más detalles, por favor no dudes en escribirnos a daniel.negrete@thoughtworks.com para poder dar seguimiento.
I applied through an employee referral. The process took 4 weeks. I interviewed at Thoughtworks (Gurgaon, Haryana) in Jun 2025
Interview
4 rounds with thoughtworks. First is HR round where the HR will explain a bit about other rounds. After that we have pair programming round where you will be given a codebase in your preferred language via GitHub (4-5 days before) and on the interview they would ask you to create/fix some APIs and services. 3rd round is technical interview, two panels will ask you about your current project and questions regarding your tech stack. 4th round is leadership round where you will be asked basic scenario based questions.
I didn't get an offer as the position went on hold.
Interview questions [3]
Question 1
Tell me about your project, design a basic model of how your current application works and communicate (frontend, backend, DB etc.).
Then they will ask questions based on your answers.
(Technical interview) . Design a basic model of the ecommerce website. How will you create java classes? What would be classes name? Based on what values are you separating the attributes of classes etc.
(Leadership Round) Suppose you are the CEO of the company and you have hired developers for your startup project and the company is doing well. You see the ratio between boys and girls in your company is 90% to 10%.
Would you take any separate measures to hire female employees or you will ignore that and use the existing hiring method you are using (Since it is working fine)?
Good. One of the best interview experience I had so far. So friendly to in approaching the problem to solve and came up with the solution in a pairing mode