Le processus de recrutement a été très structuré et efficace. L’équipe des ressources humaines s’est montrée très réactive et a posé des questions très pertinentes, parfois un peu inconfortables, mais cela témoigne de leur expertise et de leur sérieux. De plus, il est appréciable que l’accent soit mis sur l’expérience plutôt que sur les diplômes, ce qui est parfois moins courant en France. En revanche, lors de l’entretien avec le directeur des ventes entreprise, j’ai ressenti une impression moins positive. Ses questions étaient très générales, et il manquait une certaine précision comparée à l’entretien avec les ressources humaines. Cela m’a fait douter de la stratégie commerciale de l’entreprise. De plus, il a montré une attitude assez détachée, allant jusqu’à se regarder dans le miroir, ce qui a été un peu dérangeant. Ceci est la raison pour laquelle j’ai refusé l’offre.

Had a good first phase interview but then in the next phase the interviewer went out of their way to say they do not believe in ghosting candidates, would 100% be in touch… then silence