A vaga em aberto era específica para pessoas pretas e pardas. A entrevista foi em grupo, tinha algumas pessoas que já trabalhavam internamente na Adidas (achei isso um pouco desanimador) e também havia pessoas que não pretas e pardas participando, não sei como o RH permitiu isso...

Muito bem aplicado, desde o processo inicial com o RH até o processo final com o gesto da area. Primeiro estago foi a entrevista com o RH, perguntas leves e confortantes, onde o candidato pode se sentir a vontade, sem pressão psicologica.

as entrevistas são feitas através de programas, não existe nenhum contato direto com entrevistadores e caso haja algum problema com o programa usado para a entrevista, como eu tive, não uma maneira de reportar.