L’évaluation comporte 2 sections qui sont chronométrées. Les 30 premières minutes seront axées sur 4 scénarios différents qui simulent l’environnement d’un centre de contacts, parmi lesquels un minimum de 3 appels doivent être terminés avec succès dans le délai imparti. Des instructions détaillées seront fournies. La seconde partie également minutée sera de 10 minutes. Lorsque ces 2 parties seront complétées, vous devrez répondre à la dernière partie de l’évaluation qui consiste en une série de questions dont les réponses nous aideront dans notre processus de sélection, Veuillez noter que cette partie n’est pas chronométrée.
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Est ce que vous connaissezritu?
En qualité j’ai dit ponctuel et en défaut bavard
Des études de cas sur de l'architecture d'entreprise ou le POS logique global d'une entreprise
Qu'est-ce qui vous a amené à postuler dans notre entreprise ? Correspondez-vous aux valeurs de l'entreprise ?
Sportif ? Quelles motivations ?
Objectifs Professionnels. Présenter Expériences passées.
Quelle est la journée type d’un vendeur selon vous?
Appréciez vous vos conditions de travail ?
Présentez vous. Pourquoi avez vous postulé? Quel était votre travail précisent? Pourquoi êtes vous parti? Votre flexibilité?
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