The questions are straightforward. The interviewers are mostly people from hr / office personal and some ops managers / Asst ops managers. The goal of this day is to see if you know what you are getting in to, how you manage a large group of people and what you know about the union.
Tell us how you handled disciplining employees at you former employeer
Based on my extracurricular project, what was your role in that project and what solutions you provided?
- Stellen Sie sich kurz vor - In welchem Bereich möchten Sie gerne arbeiten? Alternative? - Wo sehen Sie sich in 5 Jahren? - Wie motivieren Sie sich bei langweiligen Aufgaben? - Was hat Ihnen bei Ihrem vorherigen Arbeitgeber besonders gefallen? - Was könnte man dort besser machen? - Was bedeutet exzellenter Service für Sie? - In welcher Situation haben Sie einmal besonders guten Service geleistet? - Gab es auch eine Situation, in der ein Kunde schon mal unzufrieden war mit Ihrem Service? Wie sind Sie damit umgegangen? - Was wissen Sie über unser Unternehmen? - Wie denken Sie heben wir uns von der Konkurrenz ab? - Wie sieht das optimale Arbeitsumfeld für Sie aus? - Wenn wir Sie einstellen, wie lange bleiben Sie dann bei uns? - Wo könnten Sie sich noch verbessern?
What areas do you excel in?
Who are you as a person?
The group discussions were challenges, you always get an unexpected question from your colleges/friends which you have to defend yourself. but otherwise they didn't ask me any challenging question that I felt.
What are your greatest strengths and weaknesses?
The basic interview questions nothing majorly difficult
How I prioritise and manage my work load?
Viewing 1391 - 1400 interview questions