Étude de cas concret avec analyse à remettre
Projets Interview Questions
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Comment auriez vous implémenter un nouvel outil de suivi interne ?
Présentez l'activité de Losam à votre grand-mère
Experiences precedentes. Une reussite Une defaite et qu'est ce que vous avez fait
Un client est mécontent et en colère sur le travail vous avez livré. Que faites vous?
La prise de contact s’est faite en visioconférence avec la RH. Dès la première question, le ton est donné : 1. Quelles sont vos prétentions salariales ? — sans même me demander de me présenter en amont > le ton est donné 2. Quels logiciels utilisez-vous ? mais de quoi parle-t-on exactement ? Gestion de projet ? collaboration interne ? gestion budgétaire ? production événementielle ? CRM ? relations presse ? vidéo ? Rien n’est précisé. Bref, un entretien sans alignement où les questions semblent tomber d’un autre monde. On recherche apparemment 7 ans d’expérience mais sans la moindre curiosité pour le parcours, les réalisations ou la vision du candidat. Aucune demande de présentation, aucun échange réel > juste un questionnaire administratif où l’on coche des cases prédéfinies sur un poste clairement non maitrisé.
Questions diverses sur la thématique du poste
Décrire une situation qui m’a challengé.
Que dirait votre ancien employeur de vous
-Parler nous de votre expérience ? -Pouvez-vous nous parler des projets des start-up de l'incubateur où vous étiez, et en quoi vous les avez aidé ? -Aimez-vous travailler en équipe et dans un cadre très relationnel ?
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