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935 spanish interview questions shared by candidates

Had good sensations with the first two interviews (with human resources officer and with operations manager). Very straightforward questions about my background and how would I manage the 9-people team I would be in charge of (I did not have people management experience, so pretty reasonable questions). Last two somewhat worse. With CEO I did not feel as good as in the previous rounds, but overall I think I performed good enough. I guess I did not get an offer because of the interview with the Human Resources Director. A very young woman with psychology background. Typical questions from psychology-background people: what kind of leader you are, how would you solve conflicts within a team, etc. But when I asked her questions about the company, she did not know almost anything. It gave me a really bad impression: she seemed to psychoanalyze me, and at the same time, she did not have a clue about what the company was doing. I am wondering how she can know if I am suited to the position. Last but not least, the position was good, but the salary did not match the responsibility. I brought it up and said that with approximately 10% more I would sign up. The thing is not that she did not agree, but the manners: she was harsh in saying she surveys the market and it was a reasonable salary (it was not, but was really interested in the position anyway). Finally, Westwing said they would come back to me in one week. After 12 days without notice, I contacted them first by phone (no one picked up) and then by e-mail. They called me back by phone 3 days later. In this case, it was the human resources officer that interviewed me first who called me. She said they could not match my salary expectations. I said: ok, no problem, I take your first offer. And then, she replied: no, but there are more things. They replied late and were not clear. At this point, if they reconsider my candidacy, I will sure decline.
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Supply Chain Lead (Barcelona, Spain)

Interviewed at Westwing Group SE

2.8★
Nov 23, 2015

Had good sensations with the first two interviews (with human resources officer and with operations manager). Very straightforward questions about my background and how would I manage the 9-people team I would be in charge of (I did not have people management experience, so pretty reasonable questions). Last two somewhat worse. With CEO I did not feel as good as in the previous rounds, but overall I think I performed good enough. I guess I did not get an offer because of the interview with the Human Resources Director. A very young woman with psychology background. Typical questions from psychology-background people: what kind of leader you are, how would you solve conflicts within a team, etc. But when I asked her questions about the company, she did not know almost anything. It gave me a really bad impression: she seemed to psychoanalyze me, and at the same time, she did not have a clue about what the company was doing. I am wondering how she can know if I am suited to the position. Last but not least, the position was good, but the salary did not match the responsibility. I brought it up and said that with approximately 10% more I would sign up. The thing is not that she did not agree, but the manners: she was harsh in saying she surveys the market and it was a reasonable salary (it was not, but was really interested in the position anyway). Finally, Westwing said they would come back to me in one week. After 12 days without notice, I contacted them first by phone (no one picked up) and then by e-mail. They called me back by phone 3 days later. In this case, it was the human resources officer that interviewed me first who called me. She said they could not match my salary expectations. I said: ok, no problem, I take your first offer. And then, she replied: no, but there are more things. They replied late and were not clear. At this point, if they reconsider my candidacy, I will sure decline.

I would say that no questions should be highlighted that you won’t know how to answer (if you are a social media expert). However, something surprising was the way engagement rate is calculated for Westwing. They do now use the number of followers as the divider KPI, they use the average reach per post. Nothing too alarming if you know that this is mainly done because of the algorithm’s exposal of your posts but be ready to explain this in case they ask.
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Team Lead Organic Social Media Spain

Interviewed at Westwing Group SE

2.8★
Dec 13, 2021

I would say that no questions should be highlighted that you won’t know how to answer (if you are a social media expert). However, something surprising was the way engagement rate is calculated for Westwing. They do now use the number of followers as the divider KPI, they use the average reach per post. Nothing too alarming if you know that this is mainly done because of the algorithm’s exposal of your posts but be ready to explain this in case they ask.

La comunicación con su área de RRHH es francamente mejorable. A pesar de que en la job description animan a contactar con la persona responsable tras enviarle un mensaje por linkedin con dudas jamás me contesta, a pesar de que son ellos los que se ponen a disposición. Igualmente y dado que mi interés en esta compañía es grande, me animé a mandar mi CV . Después de enviarlo, y responder las preguntas acerca de mi motivación por formar parte de esta empresa recibo un email recomendando que aunque viendo mi CV poseo las competencias y la experiencia para poder formar parte de su plantilla (incomprensible que si tengo las competencias no me inviten a una entrevista) debería de poner mis motivaciones en el CV. Me quedo sorprendida por esta cuestión ya que jamás se debe hacer esto en el CV, en tal caso en los apartados dedicados a ello, o en una Cover Letter. En mi caso además ya había contestado a ello en los apartados que la empresa dedicó en su proceso. Sorprendida por esta cuestión, les contesto por email, haciéndoles saber que me sorprende esta respuesta, entiendo que es muy importante dejar claro la motivación por trabajar para una empresa, pero es que en mi caso les he contestado a esta cuestión en los apartados que la empresa dedica a este asunto e incluso les comento que les puedo hacer llegar de nuevo mis respuestas. De nuevo obtengo silencio por respuesta. Es bastante frustante que dediques esfuerzo e ilusión por aplicar a una oferta que te lleva su tiempo para luego recibir mensajes genéricos e incongruentes.
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Business Developer - Spain (Remote)

Interviewed at Scaleway

3★
Feb 21, 2022

La comunicación con su área de RRHH es francamente mejorable. A pesar de que en la job description animan a contactar con la persona responsable tras enviarle un mensaje por linkedin con dudas jamás me contesta, a pesar de que son ellos los que se ponen a disposición. Igualmente y dado que mi interés en esta compañía es grande, me animé a mandar mi CV . Después de enviarlo, y responder las preguntas acerca de mi motivación por formar parte de esta empresa recibo un email recomendando que aunque viendo mi CV poseo las competencias y la experiencia para poder formar parte de su plantilla (incomprensible que si tengo las competencias no me inviten a una entrevista) debería de poner mis motivaciones en el CV. Me quedo sorprendida por esta cuestión ya que jamás se debe hacer esto en el CV, en tal caso en los apartados dedicados a ello, o en una Cover Letter. En mi caso además ya había contestado a ello en los apartados que la empresa dedicó en su proceso. Sorprendida por esta cuestión, les contesto por email, haciéndoles saber que me sorprende esta respuesta, entiendo que es muy importante dejar claro la motivación por trabajar para una empresa, pero es que en mi caso les he contestado a esta cuestión en los apartados que la empresa dedica a este asunto e incluso les comento que les puedo hacer llegar de nuevo mis respuestas. De nuevo obtengo silencio por respuesta. Es bastante frustante que dediques esfuerzo e ilusión por aplicar a una oferta que te lleva su tiempo para luego recibir mensajes genéricos e incongruentes.

Falta de atención y mala comunicación con su área de RRHH. En su job description, animan a contactar con una determinada persona para plantear dudas, en mi caso contacté a esta persona y jamás me contestó, ni tan siquiera para decirme oye no puedo contestarte o echa igual el CV, nada como si no existiese. Lo cual sorprende porque es la empresa la que se pone a disposición del candidato y anima a ello. Si esta persona no puedo contestar les animaría a sacar esta cuestion de la job description. Igualmente me decido a enviar mi CV, lo adapto a la oferta y contesto a las preguntas sobre motivación y lo que me hace única para trabajar en Scaleway. Recibo una respuesta bastante incoherente, diciendo que a pesar de tener las habilidades y experiencia necesaria para formar parte de su plantilla (y no me invitan a una entrevista) me dicen que no he incluido mis motivaciones en el CV. Me sorprende esta respuesta ya que en primer lugar esto es algo que no se incluye en el CV, normalmente se hace aparte o en una Cover Letter, además en mi caso sí había contestado a ello en los apartados indicados. Le contesto nuevamente por email diciendo que me sorprende su respuesta y les comunico que sí que lo he hecho y si ha habido cualquier tipo de error les hago llegar de nuevo mis respuestas. Y de nuevo no hay respuesta. Me molestan estos silencios, falta de atención y empatía por parte de la empresa y que reclamen cosas o te sugieran hacer cosas que ya han hecho pero por lo que sea, fallo informático, falta de atención lo que sea no lo han hecho y no se molesten en buscar o rectificar. A mi me ha llevado un tiempo que por cierto no me ha importado invertir porque me interesa la empresa, pero te llevas una sensación de cierta decepción, de falta de atención a lo que he preparado.
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Business Developer - Spain (Remote)

Interviewed at Scaleway

3★
Feb 21, 2022

Falta de atención y mala comunicación con su área de RRHH. En su job description, animan a contactar con una determinada persona para plantear dudas, en mi caso contacté a esta persona y jamás me contestó, ni tan siquiera para decirme oye no puedo contestarte o echa igual el CV, nada como si no existiese. Lo cual sorprende porque es la empresa la que se pone a disposición del candidato y anima a ello. Si esta persona no puedo contestar les animaría a sacar esta cuestion de la job description. Igualmente me decido a enviar mi CV, lo adapto a la oferta y contesto a las preguntas sobre motivación y lo que me hace única para trabajar en Scaleway. Recibo una respuesta bastante incoherente, diciendo que a pesar de tener las habilidades y experiencia necesaria para formar parte de su plantilla (y no me invitan a una entrevista) me dicen que no he incluido mis motivaciones en el CV. Me sorprende esta respuesta ya que en primer lugar esto es algo que no se incluye en el CV, normalmente se hace aparte o en una Cover Letter, además en mi caso sí había contestado a ello en los apartados indicados. Le contesto nuevamente por email diciendo que me sorprende su respuesta y les comunico que sí que lo he hecho y si ha habido cualquier tipo de error les hago llegar de nuevo mis respuestas. Y de nuevo no hay respuesta. Me molestan estos silencios, falta de atención y empatía por parte de la empresa y que reclamen cosas o te sugieran hacer cosas que ya han hecho pero por lo que sea, fallo informático, falta de atención lo que sea no lo han hecho y no se molesten en buscar o rectificar. A mi me ha llevado un tiempo que por cierto no me ha importado invertir porque me interesa la empresa, pero te llevas una sensación de cierta decepción, de falta de atención a lo que he preparado.

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