Most of the questions had to do with how to deal with difficult clients, though I found the Moroch staff to be more difficult than the actual client. They asked about my powerpoint presentation skills and how I felt talking to the client. What they should have said was the power point presentation is more important than the actual work I do for the client and that I would get yelled at if I didn't follow the script they wanted while presenting.
Ce que j'attend du poste
How do you work under pressure ?
Pourquoi êtes-vous la candidate idéale pour ce poste ? Qu'est-ce que votre ex manager me dirait de vous ?
- Pourquoi Canal Plus - Vous parlez "d'esprit Canal", comment le définiriez-vous ? - Questions sur le service (nombre d'abonnés, formules, etc) - Expériences professionnelles passées - Aucun intérêt pour les projets personnels (alors qu'il y en a)
Pour le 1er entretien en vision assez classique: expliquer son parcours, qualité/ défaut, accomplissement dont on est fière, exemple d'échec et comment on y a pallié Entretien en physique: explication de son parcours (personnes différentes), question sur le cas pratique, vision du management
Why do you want to work with BO?
How do you manage workload ? Examples of skills, and knowledge of UOO systems. How do you work in a team? Are you familiar try Zoom, running hybrid events.
Pourquoi vous et pas un autre
It was more a discussion approach, We focused mainly on my soft skills, such as my ability to manage people, handle crisis situations, and share my vision for the role.
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