Contactée par un membre de l'équipe de recrutement Europe sur LinkedIn, j'ai eu un premier échange téléphonique en anglais. J'ai eu ensuite une série d'entretiens en face-à-face ou par Skype avec mon futur manager, et mes futures N+2 , N+3 (directeur Europe), en français ou en anglais. A la fin, il y a un processus de vérification des diplômes et experiences professionnelles qui est assez fastidieux. Il necessite de solliciter des personnes en reference et cela peut être délicat quand vous êtes encore en poste et que votre employeur n'est pas au courant de votre démarche

The process was a disjointed clown show with poor communication and missed expectations. No clear next steps, conflicting feedback and vague feedback. Comical for a company that claims its a leader in talent management.